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网络营销人才的稀缺与人才竞争的程度

2012年08月10日 选择字号:
根据东莞理聪网络营销培训的调查,七月份针对东莞5000多家的企业进行了关于网络营销人才方面的调查,有超过78.6%的企业对网络营销人才是非常的渴望的,但是就是招不到或者企业内部招不到合适的人选过来培训,而且现在又很多的大公司开出的网络营销人员的待遇工资达到35008000之间,但是前提是必须要有相关经验2年以上的。所以,今天我们就来分享一下相关的新闻。
 
请往下看: 
 
一个进公司实习仅仅四个月的员工,却被其他电商企业挖走,而且摇身一变成了电商运营总监每次谈到人才问题,淘鞋网董事长王冬竹都会提到这个让人哭笑不得的故事。其实,电商企业之间的人才流动是好事,能够促进整个行业的共同进步。李旭称,然而,现在的问题是由于电商人才紧缺,急于招人的企业往往只考虑从业者是否在比较大的电商企业待过,却忽略了他的真实工作能力。
 
同样的困扰也被拍鞋网副总裁董欣达屡屡提及:电商人才每流动一次,上涨的是工资,今年在A企业一个月3000元,明年到了B企业就是一个月5000元。对于整个行业来说,人还是这些人,可是整体的用人成本却不一样了。然而,即使是用人成本一再上涨,也难以招到合适的人。理聪网络目前帮3个品牌做网络代运营,早就想扩充品牌,然而,每增加一个品牌就要相应增加15个人,找不到合适的人,就只能放慢发展的步伐。总经理陈锋对此很无奈。
 
“要发展,必须革新”
 
据了解,有专家预测,未来10年,中国电子商务专业人才缺口至少在300万,这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。目前电商人才的缺乏不仅仅体现在高级管理人才,包括客服人员、店铺装修,甚至专业打包工都存在很大的缺口。理聪董事长钱理聪认为,解决电子商务的用人困境,一方面要规范人才的流动,比如建立人才档案,随人才一起流动,形成良性互动;另一方面,也要加强企业自身的造血能力,培养自己的电商团队,而不是一味去外面挖人才。“‘造血要和输血结合起来,中高级人才以招聘为主,可以到电子商务比较发达的杭州、北京,深圳等地招聘,中基层员工则以培养为主。”理聪董事长兼高级讲师钱理聪称。据了解,成都对电子商务企业从市外引进年薪在25万元以上且聘用时间超过1(1)的高级管理人才、高端营运人才、核心技术人才,按其个人所得税地方实得部分给予全额奖励。所以目前来说,网络营销是企业必不可少的一步骤,希望各大企业尽早进军网络营销的主流销售模式,更好的打造自己的品牌,让销售业绩飞起来!
 
好了,今天就分享到这里,欢迎大家常登陆我们的官方网站,了解更多的关于网络营销,企业网络营销内训,企业网络营销外包,营销型网站建设等等的相关内容。
 
(本文由东莞理聪网络营销培训公司 www.5180job.com 版权所有,转载时请注明出处)
 
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